2026年5月12日晚，澳大利亚联邦财政部长 Jim Chalmers 正式公布了备受关注的2026-27新财年联邦预算案。作为每年澳洲最重要的政策公布之一，联邦预算案不仅关系到未来一年的财政安排，也反映了政府未来的发展重点和政策方向。
（图源于网络）
由于澳洲新财年从每年7月1日开始，因此政府通常会在新财年前公布预算内容，让各项政策、资金安排及改革方向提前明确。本次预算案内容涵盖经济、就业、教育、医疗、民生以及移民等多个领域。
其中，移民政策依然是本次预算案关注的重点之一。随着澳洲持续面临劳动力短缺及经济发展需求，技术移民相关政策仍然备受关注。
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永居配额不变，境内申请迎利好
2026-27财年永久移民配额将继续维持在18.5万个名额，与本财年保持一致。其中，技术移民配额为132,240个，约占整体超过70%，家庭类移民则约占30%。
（信息源于澳大利亚财务部官网）
本次预算案最大变化是，政府将优先处理境内申请人，并将129,590个配额分配给已经在澳洲境内的申请人。我们预测留学生、485工签持有人等境内申请人，下签速度及成功率有望提升。
而剩余55,110个境外配额，则将主要分配给高技能人才，以帮助解决澳洲长期技能需求问题。
净海外移民人数预计将在2026-27财年下降至24.5万人，并在2027-28财年进一步下降至22.5万人。整体来看，未来移民竞争预计仍会维持较激烈趋势。
打分制改革: 要年轻, 高学历, 还要有技术!
目前，大部分澳洲技术移民申请人都是通过打分制获邀，而政府这次明确表示，未来永久技术移民打分制度将进行调整和优化。
虽然具体改革细节尚未公布，新的打分表也还未正式出台，但政府已给出明确的信号，未来的将会更偏向年轻、高学历、拥有工作技能的申请人。这也意味着，年龄、英语能力、学历背景、工作经验以及职业竞争力，未来都会变得更加重要。
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蓝领技术工人迎来利好
本次预算案中，政府将投入大额8520万资金，用于加快移民技工的技能评估及职业执照认可，目标是每年额外帮助4000名技术工人进入劳动力市场。
- 7510万澳币将在2026-27财年起的四年内投入，用于为 Trades Recognition Australia (TRA) 建立一个新的现代化技能评估系统，并促进职业执照整合。这也包括与各州和领地合作，为电工、水管工等优先技工职业试点更简化的评估和执照衔接路径。
- 560万澳币将在2026-27财年起的三年内投入，用于TRA为澳洲境内签证持有人提供新的技能评估项目，确保他们已有的学历和实际技工经验能够被认可，以帮助他们就业并满足劳动力短缺需求。这意味着，很多已经在澳洲工作、学习，但尚未完成职业认证的人，未来有机会更快获得正式职业资格，从而增加后续获邀机会。
- 450万澳币用于加强对职业评估机构的监管，提高表现、透明度和问责机制，并要求每个职业评估机构自2027年起发布年度表现报告。
打工度假及学生签证政策调整
政府将改革打工度假签证项目，并扩大抽签机制的使用，以更好地控制人数、降低工作障碍、更公平地分配打工度假签证，并支持澳洲国家利益。虽然目前细节尚未公布，但预计未来打工度假签证申请竞争可能也会进一步增加。
澳洲政府还将额外投入1980万澳币，加强学生签证申请审核及系统安全。整体来看，未来学生签证审核预计仍会维持较严格趋势，尤其是在学习计划、资金来源及申请真实性等方面，审查可能会更加仔细。因此，申请材料的真实性及整体逻辑也会变得越来越重要。
未来什么样的申请人会更有优势？
整体来看，2026-27财年预算案已经非常明显地反映出澳洲未来移民政策的发展方向。
未来澳洲更希望吸引的是：
- 年轻化人才
- 高学历人才
- 英语能力较强的人才
- 拥有实际技能及工作经验的人才
- 能快速融入澳洲就业市场的人才
同时，未来移民配额将更倾向已经在澳洲境内的申请人。这对澳洲留学生、已在澳洲工作的申请人，整体仍然是相对利好的。
而对境外申请人、竞争较激烈职业，或年龄较大、主要依赖“凑分”的申请人，未来竞争和获邀难度预计都会进一步提高，建议尽早做好规划并递交申请，以锁定现行政策。
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总结
对计划赴澳留学、技术移民或长期发展的申请人，提前规划会变得越来越重要。
无论是专业选择、职业方向、英语提升，还是后续州担保及雇主担保路径，都建议尽早做好评估和规划。尤其是在目前政策不断变化、竞争持续增加的情况，提前布局往往比“等政策出来再准备”更加重要。
目前公布的仍然是预算案整体方向，具体细则还需等待后续政府进一步公布。但可以确定的是，未来澳洲技术移民将越来越重视申请人的综合竞争力，并更偏向高质量人才筛选。
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